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企业青睐职场“潜水员”

经济不景气，哪类人才获得企业青睐？近日，中华英才网的一份调查显示，当前，被动求职者占据人才库的70%，这些人群素质比较高，成为企业希望招揽的重要目标人才。

在职场里有一大群“潜水员”，他们拥有一份不错的工作，不会主动查找招聘信息，也不主动投递简历，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们便会跳槽，这类人被称作“被动求职者”。

李良是一家外资银行的分行行长，前不久，一家全球知名的咨询公司向他抛出了橄榄枝。双方面谈后，该公司人事相关负责人向他开出了涨薪70%的优厚条件。权衡之下李良选择加入这家公司。

“近年，‘被动求职者’越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。”中华英才网人力资源专家刘兴阳表示。

杨阳是一家央企的人力资源部经理，她说，“‘被动求职者’具有行业成熟的经验，拥有一定的人脉资源，企业愿意招聘这些人，不投入大量的培训成本便可获得价值。”她表示，会常常上专业网站通过关键词搜索确定目标。

据悉，作为Monster全球招聘网站成员的中华英才网近期进行全平台升级，分阶段陆续将Monster全球领先的语义搜索及行为定向技术引入中国。招聘企业可实现与“被动求职者”的精准高效对接。（中国水泥网 转载请注明出处）

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