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企业能为员工储蓄点什么呢？

以工作为生的人怕失业，以储蓄为生的人怕通货膨胀。民不聊生，社会无法稳定，政府难以为继。因此每个国家的每届政府，在面对高失业率和高通货膨胀的时候，都会如临大敌、慎之又慎。

据德鲁克在《养老基金的革命》一书中的分析，对现代社会威胁最大的不是失业，而是通货膨胀。因为现代社会渐入老龄社会，以储蓄为生，或者以养老金这种半储蓄方式为生的人越来越多，通货膨胀已经比失业更能影响人们的生计了。

企业是具体而微的国家。联系企业和员工之间的纽带，除了薪酬之外，还有部分是储蓄，诸如知识荣耀、股权期权等等。和现代国家类似，对现代企业威胁最大的，已经不再是薪酬的高低，而是储蓄的增减。

小企业门槛低，薪酬也低。初出茅庐的新手在小企业中汲取最新知识、学会专业技能，也是不错的选择。毕竟成长的快乐，也能够部分抵消生活的艰辛。

知名企业门槛高，薪酬可能高，也可能不高。但是老店牌匾上绽放的金光，是一种更加致命的诱惑。“俺也没什么本事，就是跟老大混过几天，帮老大砍过人、流过血、挨过揍，如此而已而已”，这种辉煌的职业经历，那可是一辈子的荣耀，到哪里吃霸王餐都能昂首挺胸了。

股权期权被称为“金手铐”，把企业和员工紧紧绑在一条贼船上。大家都盼着早点靠岸，好坐地分赃。同一个梦想，同一个方向，就会拧成一股庞大的力量。

国家要考虑失业和通胀，企业要考虑薪酬和储蓄。在这个谁都活得不容易的时代，能够为自己、为员工储蓄点什么呢。（中国水泥网 转载请注明出处）

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