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企业选择你的重要标准

现在的企业最需要什么人才？曾经风靡一时的“学历热”、“证书热”，如今都不是唯一，企业更多是本着一种实实在在的用人理念来招贤聘能，在这些企业中，人才并不是用来装点门面，也并不是借机炒作公司形象的“工具”，而是能给公司带来利润、与公司风雨同舟、引导公司开拓市场的。越来越多的企业把“职业化”作为甄选人才的重要标准。在面试中，常有招聘者提这样的问题：公司试用你的第一天，你准备做些什么？得到的答案是千奇百怪的，但通常要表达的意思基本一致，那就是上班第一天就立即进入工作状态，有的要展示个人对业务的熟练程度，有的要体现优秀的与人沟通的能力，也有的表现出强烈的学习欲望等等，从某种意义上讲，这种种说法都没有错，因为这无一不是优点。然而，一般用人单位在最初试用一个员工时，它考虑的往往不是这些。一个人的经历是难以与用人单位的要求完全相符的，自己在某些方面的长处和能力也许不一定能够在新岗位上发挥。所以，此时表现出一些规律化的工作模式和工作方法反倒更能博得考官的好感，这里所说的规律化指的其实就是个人的职业素质。上班第一天，你可以把自己要做的事情列出个计划来：第一，向直接上司确认工作方向；第二，向本职位老员工了解工作职责；第三，向人事部了解与本职工作相关的规章制度；第四，向财务部了解相关财务数字等。把这些东西写出来拿给直接上级或人力资源主管请其确认你的工作模式。这样的工作模式，可以确保你所做的工作是朝正确的方向前进的。如此有计划的做事，不会给人乱撞一气的感觉，体现的就是职业素养。什么样的员工称得上“职业化”？职业员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。对公司来说，有价值的职业员工才是真正的人才，不论你是什么学历、揣着什么证书、有无经验。职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人是和他们合不上拍的。大学生职业化的途径很多，比如社会实践，实习，毕业设计，试用期等都是将自己训练成职业人的渠道。问题的关键是，大学生应有明确的目标来训练自己，尽快地完成从校园向职业人的过渡。首先，不求完美无缺。社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交代给你一个具体任务，任务本身常常有“短、平、快”的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，殊不知企业强调的是用合适的时间、合适的成本、合适的人物、合适的价钱办到合适质量的事情。其次，不要自命不凡。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。不少新员工的“孤芳自赏”和“清高”让他们在企业中不受欢迎。谦虚低姿态的为人，别人非但不会小觑你，反而感到是你一种成熟的表现。初入企业，要学会了解任务的基线，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就能留出一定余地，让自己游刃有余。最后，不能单打独斗。现在企业不需要单打独斗，加入企业，如果想把事情做好、做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。顾全大局、识轻重，是重要原则。

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