卡盘厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
卡盘厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

企业要创造人才dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:55:02 阅读: 来源:卡盘厂家

企业要创造人才

日本松下电器的创始人松下幸之助说过,松下公司首先生产的是人,松下的首要工作是为社会培育各界精英,其次才是生产电器。企业发展需要人才,而企业同时也是人才的制造基地。

据说,松下公司每年将全年收入的8%用于企业内部员工的培训,如今,许多松下员工都被造就成炙手可热的人才,这些人才提升了公司核心竞争力,使松下电器一直走在电器行业的前列。可以说,正是由于重视人才,尊重人才,培养人才,松下才保持了持续发展的势头,最终成长为行业巨头。

有的企业领导人说,我们的企业没有人才;也有人说,我们的企业没有足够的薪酬,吸引不到优秀的人才。这两种观点都是错误的。其实,企业要创造财富,首先要创造人才。企业要搭建员工成才的舞台,要通过奖惩、任用等机制,提高员工参加培训的积极性、主动性和创造性,要指导员工进行职业生涯设计,给员工提供“向上”的通道和创造辉煌的机会,让员工的努力得到适当“回报”,从而在不断的提升中活出生命的意义来。

企业要为员工提供竞争的擂台。海尔集团把“赛马不相马”作为员工管理的主要原则,内部员工实行差额管理,以进行有序竞争和良性循环。企业还应为员工提供培训的平台,牢记“员工素质低不是领导的责任,员工素质不能提高就是领导的责任”,把培训作为员工的第一福利,培养员工“自我发现问题、自我培训、自己解决问题”的能力。对于员工中涌现的合理化建议、先进操作法、技术革新成果,可以以员工的名字命名,把员工素质、潜力挖掘出来,让员工的智慧源泉充分奔流,让员工的聪明才智竞相迸发,为企业发展提供不竭动力。(中国水泥网 转载请注明出处)

沈阳富士龙切片机

昆明戏服

西安广东冲孔围挡厂家

上海广州皮革

相关阅读